Comment bien s’intégrer dans sa nouvelle entreprise sans faire trop d’erreurs ?

Si vous venez d’obtenir un nouveau poste ou que vous êtes en pleine reconversion professionnelle, cet article est fait pour vous ! Grâce à ses coachings et son cabinet de chasseur de tête, DIRIGUP vous accompagne afin de réussir au mieux votre intégration dans votre nouvelle entreprise. En attendant, voici quelques conseils pour éviter les erreurs lorsque l’on commence un nouveau travail. 

Adaptez-vous à la culture d’entreprise

Il est important pour vous d’apprendre les règles et les comportements qui régissent le fonctionnement de l’entreprise comme par exemple la tenue vestimentaire, le vocabulaire, les vacances ou encore les habitudes de vos collègues pendant la pause déjeuner. Vos premiers jours constituent une période d’apprentissage. Alors osez poser vos questions (attention à ne pas trop entrer dans la sphère privée de la personne) et n’ayez pas peur de “déranger” vos collègues. Si vous ne faites pas cela, on pourrait vous reprocher de ne pas chercher à vous intégrer. Prenez aussi le temps de bien observer ces codes et de les suivre afin de faciliter votre intégration. 

Évitez de faire constamment des comparaisons avec votre ancien poste 

Faites attention aux remarques du type « Dans mon ancienne entreprise, on faisait ça et c’était bien mieux. ». Même si vous pensez que cela est justifié, il n’est pas nécessaire de le souligner à chaque fois que vous faites quelque chose, et encore moins les premiers jours. Évitez à tout prix de faire des comparaisons avec votre poste et votre équipe d’avant. Même si cela ne part pas d’une mauvaise intention de votre part, vos collaborateurs pourraient se sentir dénigrés. Le meilleur compromis est de trouver des points communs qui vous permettront d’échanger tout en créant de la sympathie. Faites preuve d’adaptation et de tact si vous ne voulez pas passer pour quelqu’un d’arrogant ou de méprisant !

Engagez le contact avec votre nouvelle équipe 

La première impression et les premiers contacts avec votre nouvelle équipe sont très importants. N’attendez pas spécialement de vos collaborateurs qu’ils vous intègrent et partez plutôt du principe que c’est à vous de prendre les devants et de vous présenter à eux. Posez-leur des questions sur leur rôle dans l’entreprise, ce qu’ils aiment faire, etc. Montrez que vous leur portez un réel intérêt et cherchez à tisser des liens. Et même si vous êtes de nature timide, surtout, ne vous isolez pas. Créer du lien vous permettra de faciliter vos échanges professionnels et contribuera à un environnement de travail agréable. 

Ne cherchez pas à tout changer tout de suite 

Même si vous avez de réelles compétences et que vous souhaitez apporter votre touche personnelle pour améliorer les performances de l’entreprise, ne le faites pas dès votre arrivée ! Il est nécessaire pour vous de prendre le temps d’observer et de comprendre l’organisation qui est déjà en place. Alors, cherchez plutôt à vous adapter dans un premier temps et imprégnez vous de la culture de l’entreprise. Faites d’abord vos preuves pour que vos futures décisions soient beaucoup mieux acceptées. Tout vient à point à qui sait attendre. 

Donnez votre maximum pour faire bonne impression

Comme nous l’avons mentionné précédemment, la première impression est cruciale. Alors faites tout ce qu’il faut pour être bien perçu par les autres, même si cela vous demande des efforts ou que vos habitudes sont bousculées. La courtoisie et la disponibilité sont des éléments clefs pour vous faire accepter. Montrez le meilleur de vous-même et soyez accessible ! Faites preuve d’esprit d’équipe car penser collectif est indispensable pour votre intégration. Et enfin, faites très attention aux besoins de votre équipe : respectez les horaires, leur rythme et montrez aussi que vous êtes prêt à leur donner un coup de main. Vous réussirez au fur et à mesure à vous faire une vraie place dans votre nouvelle entreprise.

Si ces problématiques vous parlent, contactez-nous pour plus d’informations par mail à l’adresse fanny@dirigup.com ou via notre page de contact dédiée !